在我国南方五省（市、区）广袤的大地上，西电东送工程宛如一条熠熠生辉的“电力巨龙”，它跨越山川河流，连接东西部地区，它不仅是电力传输的通道，更是一条凝聚着无数电网青年心血与梦想的逐光之路。

　　近日，由南网超高压公司与中国青年报社联手打造的2024年“探寻西电东送之美”主题传播活动在云南昆明、大理举办，来自清华大学、北京大学、中山大学等高校的12名大学生记者踏上寻美之旅，探秘西电东送工程“电力高速路”——特高压直流输电工程之美。

　　“现在站里很多人都会自发考证，天博入口大家可以看看这边的荣誉墙。”在参观南方电网超高压公司大理局（以下简称“大理局”）新松换流站时，副站长张涵介绍道。

　　“安全生产先进集体”“基建五星班组”“五星变电站”……一块块荣誉牌让记者对大理局的人才队伍建设有了更清晰的感知。

　　许多人认为，进入国有企业意味着获得“铁饭碗”。为何大理局的青年员工仍自我加压，积极考取多个证书呢？

　　据介绍，岗位和行业的特殊性使得大理局对不同工作人员有不一样的持证要求，只有满足所要求的持证资格，即“岗位胜任能力资格”“准入资格证”，才能从事相应的作业。

　　“高处作业证、高压电工作业证、低压电工作业证、焊接及热切割作业证现在我已具备了，它们也是步入岗位的门槛。”大理局输电管理所高级作业员符远征说，“我觉得自主学习考证的过程在一定程度上对我的工作进行了反哺，它让我更加了解一些工作的基本原理，也更加重视业务操作的安全性和规范性。”

　　“考证不光涉及理论，还需要掌握实际业务操作。”大理局新松换流站副值长戴昊辰说，目前大理局积极推动员工考证，力争实现企业内部“全员持证”，在员工考证方面提供业务培训和学习资源等，最大程度上消除员工考证的经济负担和心理压力。“取证过程其实是对我们初次开展作业的培训，让我们的作业更加安全规范。”

　　当然，除公司要求的资格证书，大理局的员工们还会主动考取如国家注册安全工程师等更高层次的资格证。“我们拒绝职工躺平，鼓励有资格有条件的员工向更高层次进阶。”大理局工会副主席崔学龙表示，“公司也会在制度上给这类员工一定的激励。”

　　据了解，通过国家注册安全工程师、注册消防工程师、注册电气工程师、计算机技术与软件专业技术资格等国家职业资格考试后，满足相应工作年限便可以直接认定公司对应的职称。在大理局，职称评定一般有两种渠道，一是基于员工业务经历和科技创新成果等进行评定，包括但不限于专利获取、核心论文的发表等。二是获得国家认可的权威职业资格证书。对于大部分员工尤其是企业新入职员工来说，科技创新可能较为困难，因此他们更倾向于考取职业资格证书来提升自己，他们一方面利用公司提供的资源进行学习，另一方面以网络课程等方式自我提升。有时候员工彼此之间还会共享学习资源，在最大程度上保证学习的便捷。

　　“我们站内也有人通过注册安全工程师，我觉得这也让更多同事看到晋升的机会和可能性，让站内的学习氛围更浓厚。”戴昊辰称，“而且如果以后想要走技术技能专家路线，职称评定是必需的。”员工主动获取专业资格证书为企业营造了积极向上的学习氛围，越来越多员工开始探索职业发展的多样性，践行“知行”文化，在知行合一中推动员工与企业共同进步。

　　崔学龙分享了一位员工的例子：“我们曾经有位注册电气工程师先是在班组工作，然后自己考了注册电气工程师，通过这个证可以直接认定中级职称，他就提前具备上一级的条件，天博入口后面评了技能专家。”在大理局，类似的案例比比皆是，浓厚的学习氛围促使员工制定清晰的职业规划，并积极提升自己的专业技能，拓宽职业发展的道路。

　　在良好的学习氛围下，大理局人才培养成果丰硕，企业发展劲头也愈加强势。近年来，大理局培养了技术技能专家18人，中级及以上职称117人、技师及以上74人。崔学龙坦言，“员工自发考证的风气，带动了更多人以更加专业和严谨的态度对待工作，也让团队成员齐头并进、不断向前迈进。”