为深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，近期，国务院国资委党委选取12家中央企业所属基层单位开展“让改革穿透基层”专题学习研讨试点工作。中国大唐托克托发电公司作为发电行业唯一一家入选试点单位，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，创新推动改革，以改革促进发展，切实把进一步全面深化改革的战略部署转化为推进企业高质量发展的强大力量。

　　11月19日，中国大唐集团有限公司召开中央企业基层党组织“让改革穿透基层”专题学习研讨试点工作推进会，聚焦打通贯彻落实全会精神的“最后一公里”，吹响了推动全会精神走深走实的“冲锋号”。

　　作为国务院国资委在发电行业唯一一家“让改革穿透基层”专题学习研讨的试点单位，中国大唐托克托发电公司的每一名党员深感责任重大、使命光荣。各级党组织围绕学习贯彻全会精神，通过第一议题、党委中心组学习、支部“三会一课”、主题党日等形式，开展学习共计158次，实现学习“全覆盖”。

　　“学”字为要、天博平台“研”字当头、“干”字为重。中国大唐托克托发电公司以本次试点工作为契机，决心把基层党组织打造成推进能源保供、科技创新、深化改革、转型发展、提质增效的战斗堡垒。

　　为推动全会精神在基层落地落细。以支部为单元，制定学习计划，重点抓系统学习、抓深入研讨、抓成果转化，中国大唐托克托发电公司要求支部书记在课前准备上下足功夫，鼓励寓教于乐的学习方式，切实把学习成效转化为促进深化改革、推动高质量发展的坚定决心和使命担当。

　　“在波澜壮阔的改革实践中砥砺初心使命。”“在攻坚克难的伟大斗争中凝聚强大力量。”“必须坚持以人民为中心的发展思想。”自党的二十届三中全会召开以来，中国大唐托克托发电公司党委抓实为民服务“落脚点”，开通党委书记邮箱，解决生产、经营及职工“急难愁盼”问题167项。畅通改革建言渠道，开展改革问卷调研300人次，班子成员与班组职工座谈35次，广泛凝聚改革共识。全厂干部职工认识改革、参与改革、拥护改革的势头与日递增。

　　中国大唐托克托发电公司聚焦员工“四能机制”，开展一般管理人员和生产部分重要岗位全员竞聘，669人次参与，216名人员上岗，58人退出现有管理岗位；创新干部选拔任用机制，17名优秀管理人员通过竞聘晋升中层干部岗位；职工月度绩效最高增幅56%，最大降幅28%，真正为人才松绑、减负、赋能。积极开展支部值际创效竞赛，抢发电量到“盘前”，今年8月以来，每月均超额完成签约电量，累计增发电量2.87亿千瓦时。全厂干部职工的改革步伐更加坚定，对公司未来充满期待。

　　如何实现全会精神在职工思想中从“渗透”到“穿透”，让改革推动发展在基层由浅入深、由表及里，是中国大唐托克托发电公司做好试点工作面临的重大课题。

　　“把基层在改革发展中迫切需要解决的矛盾问题找出来、研究透、解决好”，是让改革穿透基层的关键一招。

　　“让北疆的风光点亮北京的灯。”一句掷地有声的话语打开了局面，振奋了人心，激起了打捆外送、绿电进京的“千重浪”。

　　面对世界最大火电绿色转型的发展难题。中国大唐托克托发电公司聚焦“一标杆、四品牌”，着力打造发展方式新、公司治理新、经营机制新、天博平台布局结构新的现代新国企新标杆，进一步擦亮世界最大火力发电厂品牌、千万千瓦级“风光火热”综合能源示范基地品牌、首都保供“绿电进京”主力企业品牌、中央企业先进基层党组织品牌。

　　近日，蒙西托克托一期200万千瓦新能源项目全容量投产，5300万平方米供热能力如期实现，二期150万光伏项目获得自治区能源局批复，“电送首都、热供首府、能供园区”的创新实践让绿电进京更加安全可靠……这一项项成绩的取得，无不体现着改革在中国大唐托克托发电公司的穿透力度和深度。

　　在改革“春风”中，中国大唐托克托发电公司的火电角色正发生变化，火电厂转型“绿电厂”，火电角色从基荷电源向调峰电源转变，火电企业积极转向综合能源服务商，持续发扬钉钉子精神，更好发挥中央企业“三个作用”，争当中央企业“三个排头兵”，有效打通改革在基层的“神经末梢”‌。