政府工作报告提出，深入实施科教兴国战略，强化高质量发展的基础支撑。近年来，我省大力实施创新驱动发展战略，全面推进科教强省人才强省建设，坚持教育、科技、人才“三位一体”协同融合发展，加快集聚更多高端优质创新资源。

　　数字见证发展。2023年，新增科技型中小企业9600家左右，新增高新技术企业4200家左右，新增各类人才95.5万人、总量达1272万人……节节攀高的数字，勾勒出安徽加速推进教育科技人才一体化发展的坚实足迹。

　　报告提出，加强高质量教育体系建设。开展基础教育扩优提质行动，加快义务教育优质均衡发展和城乡一体化，改善农村寄宿制学校办学条件，持续深化“双减”，推动学前教育普惠发展，加强县域普通高中建设。实施高等教育综合改革试点，优化学科专业和资源结构布局，加快建设中国特色、世界一流的大学和优势学科，增强中西部地区高校办学实力。

　　全国人大代表惠凤莲表示，近年来，国家大力度推进义务教育优质均衡发展，着力提升农村学校和薄弱学校办学水平，全面提高义务教育质量，促进教育公平，义务教育均衡发展水平巩固提高，取得了显著成效。但随着经济社会的发展，人民群众对“上好学”的需求不会止步。

　　她认为，加快义务教育优质均衡发展和城乡一体化，需要继续紧盯短板发力，在提升优质资源供给的同时，更加注重均衡分配。特别是要补齐农村教育短板，统筹推进县域内的城乡义务教育一体化改革发展，教育投入继续向困难地区和薄弱环节倾斜，全面推动义务教育从基本均衡走向优质均衡，努力办好人民满意的教育。

　　学科专业是高等教育体系的核心支柱，是人才培养的基础平台。政府工作报告提出，要优化学科专业和资源结构布局。

　　他为此建议，高校要积极适应国家人才需求，适时调整高校专业结构，培育特色优势专业集群，升级改造传统专业，淘汰不适应社会需求的专业，对研究型、应用型等不同人才开展分类指导。加强产教研融合，了解企业技术需求，持续深化校企沟通，强化实习体系建设，实现学科专业与产业链、创新链、人才链的相互匹配、相互促进，为经济社会高质量发展提供人才支撑。

　　报告提出，加快推动高水平科技自立自强。强化基础研究系统布局，长期稳定支持一批创新基地、优势团队和重点方向，增强原始创新能力。强化企业科技创新主体地位，激励企业加大创新投入，深化产学研用结合，支持有实力的企业牵头重大攻关任务。

　　“国家重大科技基础设施是推动科技创新、建设科技强国的利器。”全国政协委员徐晋表示，合肥市作为全国四大综合性国家科学中心之一，建设有许多重大科技基础设施，为电磁、材料、生命科学和核聚变等领域科学研究发挥了重要作用，产生了一批有国际影响力的重大原创成果。

　　他建议，国家相关部门对安徽加大支持力度，围绕合肥综合性国家科学中心优势领域的前沿研究和技术创新，进一步加强在强磁场、高能物理、聚变能、深空科学等领域大科学装置建设。同时，允许地方在大科学装置建设中，先行开展多元化融资相关试点，引入社会资本参与建设。引导装置运维单位将开放机时向省内高校、企业适当倾斜，更好地助力地方产业技术创新、经济持续发展。

　　企业是科技创新大潮中的主力军。一年来，我省持续强化企业创新主体地位，壮大科技企业队伍，首批认定科技领军企业11家，重点建设产业研究院，首批已建9家。

　　“强化企业科技创新主体地位，要发挥好新型研发机构的作用。”全国人大代表魏臻表示，新型研发机构在集聚高质量人才、为企业提供有效技术供给、促进科技成果产业化等方面有显著作用。但他通过调研发现，由于仍处于探索阶段，新型研发机构怎么建、天博怎么运营还存在不少堵点。

　　对此，他建议相关部门进一步细化新型研发机构分类、经费资助、人才引进、税收优惠、股权激励等支持政策，引导高校、科研院所和企业共建一批新型研发机构。天博同时，进一步推动制度创新天博官网，深化科研自主权、职务科技成果权属等改革，探索建立更加科学的激励机制，充分释放创新主体活力。

　　报告提出，全方位培养用好人才。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多一流科技领军人才和创新团队，完善拔尖创新人才发现和培养机制，建设基础研究人才培养平台，打造卓越工程师和高技能人才队伍，加大对青年科技人才支持力度。

　　我省加大人才引育力度，制定战略帅才引进工作方案，优化整合人才计划项目，推进实施江淮英才培养计划。坚持科教产协同培养人才，全力推进合肥国家吸引集聚人才平台创建工作。部署启动“人才安徽行”系列活动，推进人才、技术、项目、资金精准对接，促进更多人才回皖来皖留皖兴皖。

　　技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，技能强国是建设人才强国和制造强国的重要组成部分。高水平科技自立自强离不开卓越工程师和高技能人才的支撑和保障。

　　全国政协委员严建文建议，注重并务实推进中国工程师队伍建设，把工业的问题当技术去对待，技术的问题由一流的懂工艺制造能力的工程师去解决。在技能人才评价上，进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，推开高技能人才教育资历提升和技术资历认证限制的“玻璃门”，把顶级工程师队伍建设放在工厂一线。让工程师红利成为新时代中国工业红利的源泉。

　　“建设高水平创新型省份，人才是第一资源。”全国人大代表罗云峰表示，打造引才汇智的“强磁场”，关键是要抓好人才政策落地，对落实中存在的瓶颈制约，对科学家和各类人才提出的意见诉求，真当回事、真想办法、真下功夫，以实打实的行动赢得人才的“心动”和“行动”。实践中，要把城市最优资源最美环境，留给创新人才、科研单位，为创新人才营造舒适的环境，以包容激励创新，实施科研经费负面清单加包干制，赋予科研人员重点企业研发机构更多的创新自主权。

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